“跑官要官”是不正之風，在現實中存在一定的市場。一些干部思想浮躁、功利心切，相信“成龍須借彎腰樹”，翻出八竿子打不著的親戚幫忙，借老鄉緣、同學情“曲徑通幽”，千方百計攀權勢找靠山，削尖腦袋擠進所謂的“圈子”，謀求不正當的提拔升遷機會。
干部跑官要官，喪失了黨員干部應有的原則立場，偏離了“立黨為公、執政為民”的正道，走上了以權謀私的歧途，最終荒蕪了服務群眾的責任田，荒廢了干事創業的正經事。鉆“圈子”有用、打招呼管事，說到底是選人用人的制度存在漏洞。一旦守規矩吃虧、老實人吃虧，必然助長歪風邪氣，形成“破窗”效應，使“跑”“要”成風，最終令干部選拔工作失去公平公正環境、失去公信力。
牛欄關不住貓，漏網捕不了魚。解題之策還得靠制度選拔，靠制度監督。只有編織細密的制度體系把好關，讓選人用人過程更陽光透明公開，才能堵住“打招呼的嘴”，管住“跑官要官的腿”，讓有為者實干者脫穎而出，讓投機鉆營者沒市場。
張應軍
