什么樣的干部算是好干部？在烽火歲月，好干部是忠于理想，沖鋒在前，浴血奮戰，不怕犧牲的英雄兒女；在建設年代，好干部是吃苦耐勞，與群眾奮戰基層，想辦法、解困難的“領頭雁”；在改革發展時期，好干部是銳意進取，有知識懂專業的實干者。各個歷史時期，好干部的形象和標準不盡相同，但不變的價值底色仍是牢記信念、忠于職守、注重實干。
如今，全面深化改革進入深水區，更需要各級干部共同推進工作，更需要干部處理好“疑難雜癥”，化解矛盾，打開局面。群眾路線教育實踐活動不斷深入，從基層涌現出了一批好干部，他們為民務實清廉，為群眾稱道，但也出現了對改革發展要求不適應的干部，覺得“不收禮不吃請，當官沒勁”，多一事不如少一事，寧愿不干事。可以肯定，那些只求自保、只圖官位的人，肯定不是好干部。
曾經在基層采訪，有的村民見到村長老遠就熱情招呼：“進來坐坐嘛，喝杯水。”問他們為啥這樣高興，他們說：“村長好。”好在哪里，回答就各不相同了——“帶著我們養豬致富”、“幫我兒子上大學籌錢”……百姓心中的好干部就是“實在”，而這樣的好干部基本上都做到了“三嚴三實”。
如何成為好干部？楷模值得學習，但先要找到自己的坐標，作為干部，要明晰自己的權責，熟悉所在地方的情況，從力所能及的事情做起，居其位謀其政，要有踏實干事的信念和作風，把遵守職業紀律和要求視為底線；為民服務要踐行，在基層工作，看似瑣碎，卻不乏鍛煉的機會。比如試驗種植經濟作物，如何讓群眾從不接受到接受，從而順利推廣，致富一方；鄰里矛盾多，如何做到公道、公正，讓群眾認可處理結果。事無巨細，既要走心，也要用腦，這個過程極其考驗干部的耐心和韌勁。只有在小事、雜事、實事中，把能力鍛煉出來了，干部才能健康成長、實現個人價值。
時下，不時聽到“為官不易”的感嘆，改革難推進，整改難落實，其實對于有能力的實干者來說，這未嘗不是機遇。當一名好干部，顯然更需要抬頭看路、勇于邁步。
朱婧
