日前召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。
公務員隊伍之中，基層公務員處于“金字塔”底部，占據絕大多數，但黨和國家的發展舉措、建設方針、惠民政策，歸根到底卻還是要靠這支公職人員中人數占比最大的力量來貫徹落實。可長期以來，基層公務員的職級上升，頭上卻一直頂著“天花板”。
今后，縣以下的機關公務員，通過即將建立的職務與職級并行制度，將可能打破晉升靠提拔的單一渠道，讓“獨木橋”搖身變成“雙向通道”，這大大拓寬了基層公務員的上升空間。即便未能提拔擔任領導干部，亦可獲得相對較高的職級待遇，“老科員”或是“副科病”等代名詞將成為歷史。
在激勵作用的刺激下，作為黨和政府的“神經末梢”——基層公務員勢必會點燃工作熱情，繼續干勁十足活躍在為民服務的前沿陣地。
吳桂桃
