劉昌海
有人說，養老保險的改革方向應該是企業職工享受像機關事業單位人員一樣的待遇，而不是把后者也“拉低”，大家共同貧窮。這當然有一定的道理，不過俗話說“不患寡而患不均”，在社會財力不允許的情況下，先把一部分特權階層的退休金降下來，這也是一種公平。對于公務員和機關事業單位的工作人員來講，不再享受高于企業職工幾倍的高退休金待遇，也符合自古以來“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的道德準則。而養老金“并軌”方案的敲定既照顧到了公平，又會讓社會更有活力。
一是有利于人才的流動。“公務員熱”之所以經久不退，一些人之所以“死也要死在編制里”，一個重要的原因就是機關事業單位的養老更有保障。有官員就曾豪言，“只要公務員養老金并軌，我立馬辭職”，不知道那位官員會不會真的辭職，但當他眼中的“養老優勢”不復存在的情況下，肯定會讓公務員“鐵飯碗”的魅力又減損幾分。可以預見，今后人才的流動會更頻繁，人才都鉆破頭往公務員行列擠的狀況會得到進一步改觀。
二是有利于年輕人的發展。筆者周圍的機關事業單位有一個奇怪的現象，就是退休人員拿的錢往往比許多上班人員的多。這并不符合社會分配的基本原則，也會影響工作的積極性。這樣的現象反映到一個家庭里，就是許多機關事業單位退休父母的收入要遠高于其子女，經常拿錢補貼子女的生活，這也不符合家庭倫理，不利于社會的發展。將機關事業單位過高的退休金降下來，把在職人員的工資漲上去，讓年輕人能掙錢養活自己而不那樣依賴父母，這既有利于提升在職人員的工作積極性，進一步提高工作效率，又有利于培養年輕人的家庭責任感。
三是有利于彈性退休制度的建立。要不要延遲退休，這一直是個難題。一方面，人口的預期壽命越來越長，養老金賬戶不堪重負；另一方面，大學生就業的壓力山大，老的不退只能讓他們的就業形勢雪上加霜。而當養老金順利“并軌”之后，很多人可能會主動選擇延長退休時間以多掙養老金，這也更容易讓延長退休制度被人接受。
養老金面前人人平等，這是社會公平的誠意體現。當每個勞動者都站在同一起跑線上，都面對共同的未來，大家才會心往一處想，勁往一處使，共同提高和進步，這也是一個良性發展的社會應該走向的正確方向。
