2014年初，中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行了修改和完善，新《條例》為我們做好新時期的干部選拔任用工作提供了規范和引導，向“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”亮起了“綠燈”，同時，向“裸官”、“病官”、“懶官”等出示了“紅牌”。
筆者認為，要貫徹落實好新《條例》，進一步規范干部選拔任用工作，遏制選人用人中的不正之風，從而保障高素質的黨政干部隊伍建設工作暢通無阻，就需要結合《條例》中改動的內容，對干部考察工作進行完善，使開展干部考察工作能像舉行重大比賽一樣能夠達到擇優選優的目的。
一是將崗位需求作為干部考察的“海選內容”。在醞釀及啟動考察工作時，根據人崗相適的原則，適當對選拔任用干部的資格條件進行調整，進一步明確擬選拔干部的范圍，在不“出格”、不“犯規”的前提下，為賢者能士可以參加“預賽”而廣開門路。
二是將群眾公認和實績突出作為干部考察的“預賽內容”。適當將民主推薦工作從擬選干部的工作圈延伸到朋友圈、生活圈，同時，結合崗位需求對擬選干部的實績進行考察，合理確定民主推薦和工作實績的比重，在保障群眾公認這把標尺不變形的同時杜絕出現簡單的“以票取人”，從而在決賽前將群眾公認度不高、工作能力不突出的干部淘汰。
三是將思想品德和一貫表現作為干部考察的“決賽內容”。通過完善德的考察內容并將其貫穿在干部考察工作中，結合日常了解的情況，從理想信念、社會主義道德、家庭美德等方面把握干部思想、掌握干部德行。同時，采取查閱個人檔案、重大事項報告、征求意見等方法強化對干部一貫表現的考察，從而進一步改善干部識別方法，根除“帶病提拔”的亂象。在決定最終人選前，把理想信念動搖、思想道德滑坡，以及平時不作為、少作為甚至亂作為的干部淘汰。讓那些“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”可以脫穎而出，能夠在重要的崗位上更好報效祖國、服務人民。
張達
