10月9日，云南一場人才招聘會上，不少畢業生明確表示，不再把公務員或大型國企當作唯一的就業目標，對工資水平福利待遇都一般、但職業發展前景好的民營中小型企業，同樣抱有很大期望。
曾經，許多大學生的就業意向過于偏重黨政機關、事業單位或大型國企，而記者日前在畢業生就業專場招聘會上發現的就業觀念之變，可謂是來之不易，讓人欣慰。在筆者看來，發生這樣的轉變是多種因素作用的結果。首先，隨著公務員和事業單位改革推進，“體制內單位”不斷取消超國民待遇。而廣大中小企業經市場多輪洗牌后，形象有所提升。正規中小企業都得依法依規為員工提供“五險一金”，甚至需成立工會和黨團組織，令廣大從業者有了安全感和歸屬感。
然而，在樂見就業觀念向好轉變的同時，也要對就業當中的困難有充分預判。雖然目前云南省3.6%的失業率創下歷史新低，但失業率經常會發生波動。環顧周圍城區，許多原先熟悉的商鋪、公司突然之間就消失無蹤，意味著不少從業者一時處于失業狀態。要將失業率保持在新低水平，關鍵是要提高廣大中小企業的生存能力。
有人認為，在市場經濟當中，中小企業速生或速死，職場中人主動或被動跳槽，都很正常，其實未必。統計資料表明，目前我國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7～8年，與歐美企業平均壽命40年、日本企業平均壽命58年相比，相距甚遠。我國中小企業普遍短命，不僅影響政府就業目標的實現，更不利于培養“工匠精神”及打造有影響力的品牌。
中小企業作為市場主體，在推動經濟增長、促進就業創業等方面發揮著巨大作用。在新時期，當畢業生就業觀念轉變后，如何延長中小企業壽命已成為一個新課題。政府有關部門除了持續加快中小企業結構調整步伐、鼓勵技術創新、拓寬融資渠道、清理不合理收費、推廣“互聯網+”外，還應為中小企業創造公平競爭的外部環境，鼓勵中小企業參與大企業的產業鏈分工協作體系，實現融合發展，徹底擺脫競爭中的劣勢。云南省在打造一批競爭力強、技術領先、市場占有率高的大企業、大集團，推動傳統產業轉型升級及支柱產業發展壯大的同時，當把用于一些大型“僵尸企業”的無效“輸血”用于扶持民營中小企業，想必會開創就業創業的新局面。
易暉
