目前，各地均在開展黨建述職評議工作。此時，尤其要避免走過場、搞形式，一述了之，對述職結果不聞不顧、束之高閣的傾向。
反觀過去，轟轟烈烈搞述職，述職之后卻沒下文的現象不在少數。在很多地方，述職會前會上，大家都忙忙碌碌、憋足氣力、鉚足干勁，沒少花功夫，述職之后卻涼了下來，感嘆“又過了一關”。
其實，述職的目的在于傳導壓力、了解工作、發現問題、促進工作。其中，述職評議結果的運用不可忽視，把結果充分運用到位，該肯定的要肯定，該整改的要整改，該懲戒的要懲戒，才是有價值、有作用的述職。切莫你好我好大家好，對結果不分析、不研究、不運用，一述而過、一述了之。
述職應當樹立“考核考黨建、述職述黨建、評議評黨建、任用干部看黨建”的鮮明導向，強化述職評議結果運用，把黨建述職結果納入黨建工作年終考核重要內容，作為干部年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據，以此激勵先進、鞭策后進，督促各級黨組織落實全面從嚴治黨要求，讓黨建工作真正嚴起來、實起來。
