倪海
忠誠是中華民族的傳統美德，也是共產黨人的政治品格。黨領導革命和建設的歷史，就是無數優秀共產黨員譜寫的忠誠史。忠誠的本質，是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律。但是近年來，一種忠于個人的所謂“圈子忠誠”盛行起來，甚至還被有的領導干部奉為為官謀事的“法寶”和“真理”。
“圈子忠誠”的表現形形色色。有的人占山頭、拉幫派、斥異己、植親信，搞“誰是誰的人”；有的人攀老鄉、攀校友、攀親戚，站隊表忠心，請客送禮陪娛樂；甚至還有的人認為，對領導忠誠，就是要幫領導干一些領導“不方便干的事”，信奉“一起干一百件好事，也不如一起干一件壞事”的荒誕道理。這種庸俗的“圈子忠誠”，嚴重破壞了黨的組織紀律和優良作風。“圈子忠誠”之人一旦上位，會極大損害一個地方的政治生態，對黨和人民的事業造成損失，貽害無窮。
有的人認為，人要懂得感恩，某領導對我好，提拔過我，那么我理所應當要對其“忠誠”。這實際上是混淆了公私界限。黨員領導干部最該感恩的是黨組織、是人民群眾，沒有黨組織的培養，沒有人民群眾的信任，怎么會有個人的提拔晉升呢？對幫助過自己的領導，最好的報答方式就是鞠躬盡瘁、恪盡職守，把一生獻給黨和人民的事業，而不是站隊認親，只對一人表“忠誠”。
旗幟鮮明地拒絕“圈子忠誠”，就要在選人用人時，堅決抵制歪風邪氣，真正把那些真正忠誠的人選出來、用上去，以防止黨員干部誤入“怪圈”。
