在昆明市五華區今年度就業專場招聘會上，18家北京企業提供了3000多個崗位，工資和福利普遍高于省內企業，卻只有上百求職者達成就業意向，有公司負責人認為主要是因為云南人都是“家鄉寶”。
相比四川、河南、山東等省人來，云南人確實顯得不愛出門闖蕩。然而，窮則思變是普遍規律，改革開放以來，云南人的“家鄉寶”觀念逐漸改觀，全省各地都有不少外出打工者到東部沿海及珠三角地區就業。我認為，為完成脫貧攻堅任務，還得繼續鼓勵一些貧困地區的農民到外地打工，但更要創造條件讓貧困人口在家門口就業。
“家鄉寶”們不愿離開家鄉有多種原因。在招聘會現場，一位農民工大哥說，在昆明城里打工的工資待遇并不算差，生活成本低還能攢下些錢來。這說的是大實話，記得不久前報社附近的某樓盤有不少農民工討薪，現場停了一排他們開來的轎車。有位靠貼瓷磚、刮雙飛粉為生的農民工說，只要老板不拖欠工資，做這些技術活每月賺上萬把塊沒問題。這從一個側面說明，昆明的勞動力市場還是“大有錢圖“的。
還有一位來自祿勸的王女士說，她上有老下有小，孩子才滿3歲，即使外省工資比較高也不愿出省打工，不以犧牲家庭幸福和鄉土根基為代價謀求相對高的工資待遇。這樣的“家鄉寶”可以理解。多年來有一種不好的風氣，以為農民離鄉背井外出打工就是思想解放，卻忽視了農村老人和兒童由誰照料的問題。
近日媒體報道，今年春節后，農民工回鄉不返而被迫做“家鄉寶”的現象增多，其原因與全國經濟增速放緩有關。在這樣的背景下，單一地依靠到外地打工不足以脫貧。
對于來昆招工的企業，云南人應滿懷感激之情，但企業招不滿員工不能怪“家鄉寶”們思想保守，我們不妨轉變觀念，盡量將企業搬到勞動力成本相對較低的云南來，這樣，既能享受到好氣候，又讓“家鄉寶”們實現在家門口就業，農村凋敝的社會問題或可得到解決。
易暉
