改革是為了更好地保障和改善民生，要維護社會公平正義，讓老百姓得到實惠。國有企業不僅要創造經濟效益還要承擔社會責任，深化國企改革不能只把效益留下來，卻把責任扔出去，讓職工和社會承擔改革的成本。隨著國企改革的深入，一部分企業職工將離開原來的就業崗位，下崗職工的生活保障必須作出合理安排。在以往一些國企的改革過程中，盡管已經從政策措施層面做了安排，但實際情況中還是存在基本生活保障資金不到位、優惠政策不落實、就業培訓走過場、主動服務滯后等問題。職工下崗后，生活壓力增大，出現再就業困難、家庭矛盾等現象，影響了社會和諧穩定，也影響了企業正常經營。
深化國有企業改革必須牢牢把握正確的方向。把握正確方向，公心是前提。要發揚民主，充分論證，站在企業發展的角度，深謀遠慮地進行改革；站在職工的立場，感同身受地推動改革。把握正確方向，定位是核心。發展混合所有制不是深化國企改革的全部，推動國有企業完善現代企業制度、明確主營業務構成、加快產品技術轉型升級等，都是通過深化國企改革增強國有經濟活力、控制力、影響力的方向，要因企制宜，謀定而后動。把握正確方向，高管是重點。國企高管既要遵循政府的意圖，又要掌握市場的技能，也就是說，要經營管理好國有企業，國企高管的政治素養和業務素質兩者缺一不可。把握正確方向，時機是關鍵。股市上有句術語叫“低吸高拋”，說的就是如何把握好時機，通過價值管理，實現收益最大化。國企改革同樣如此，無論是資產重組，還是合資合作等等，都要把握價值創造的有利時機，最大化實現國有資產的保值增值，放大國資的控制力、影響力。把握正確方向，管控是保障。國企改革一旦為內部人控制，可能造成國有資產流失。“要吸取過去國企改革的經驗和教訓，不能在一片改革聲浪中把國有資產變成謀取暴利的機會。”
龍 怒
（作者系省文產辦產業發展處副處長）
