云南網訊 “全面深化改革，首先要刀刃向內，敢于自我革命，重點要破字當頭，迎難而上。”習近平總書記的這一席話，斬釘截鐵、擲地有聲。深入學習領會習近平總書記的指示精神，破字當頭全面提升改革創新能力，是當前我省干部隊伍建設的重要課題，是我們堅持跨越發展、爭創一流、比學趕超、奮勇爭先，打造云嶺鐵軍的迫切需要。
改革創新是活力之源，做好當前各項工作，有力推動跨越發展，必須加快改革創新。然而我們一些地方總邁不開改革的步子，有的一項改革措施說了多少年，但“只聽樓梯響，不見人下來”。有的改革創新舉措好不容易出來后還“猶抱琵琶半遮面”，不完全、不徹底；有的創新措施出來后，施行不下去，最后不了了之。這些問題的癥結，就在于不敢破，沒有做到破字當頭。
為什么不敢破？一怕難。當前改革面對的硬骨頭多，碰到的矛盾問題復雜，壁壘堅固，破的難度可想而知，所以有的領導干部畏難情緒突出。二怕痛。改革需要觸及深層次問題，將觸及痛點，甚至是強烈的陣痛，所以有的人有畏懼心理。三怕險。改革進入深水區，每一步破都可能遇到風險，甚至激流險灘，所以有的人不敢“冒險”。四怕“虧”。改革將破一畝三分地的藩籬，破利益固化的“堅冰”，會涉及利益的調整，甚至會動了自己既得利益的奶酪，所以怕自己吃虧。五怕“亂”。改革落地生根任務艱巨，而且在破與立之間都會有一個調整期、磨合期、適應期，有人就擔心這個時候會“亂”。正因為這些“怕”，破的利刃總難以落下，致使改革創新的進程受到影響。
巨石要經過千錘萬鑿的“破”才能成雕塑，鳳凰要經歷涅槃的“破”才能獲新生。不破不立，有破才有立；破字當頭，立在其中。不管改革創新的道路上有多少艱難險阻，我們都必須“快馬加鞭未下鞍”，堅定不移走到底。要敢于破，善于破，領導干部改革創新的能力必須體現在破字當頭上。一個干部是不是有改革創新的能力，要看破的魄力、本事和水平。要按照省委書記陳豪同志關于“五破五立”的要求，勇敢地把自己擺進去，破除迷茫等靠的情緒，樹立向上向前、苦干實干的意識；破除封閉保守的思想，樹立開放開拓、自我革新的意識；破除“為官不為”的狀態，樹立勇于擔當、比學趕超的意識；破除安于現狀的惰性，樹立奮勇爭先、不甘人后的意識；破除“靠山吃山”的思維定式，樹立轉型發展的理念。要以“明知征途有艱險，越是艱險越向前”的氣魄，勇于刀刃向內、敢于自我革命，以爭創一流、比學趕超、奮勇爭先的精神，攻堅碰硬，大膽突破，推動全面深化改革奮力前行，將改革進行到底。
改革創新沒有退路，唯有砥礪前行。我們一定要發揚釘釘子精神，以更大的決心、更有力的擔當，披荊斬棘、一往無前，在推進改革創新中爭創一流、比學趕超、奮勇爭先，用破字當頭來體現改革創新的能力和水平，以改革創新推動跨越發展。
