強支撐 人才隊伍要緊緊跟上
易暉
我省大力培養造就結構合理、素質優良的產業轉型升級版人才隊伍，將有望在區域經濟競爭中實現“彎道超車”
在《云南省人民政府關于加快產業轉型升級促進經濟平穩較快發展的實施意見》中，一共有16條黃金政策和措施，提出將積極發展以鐵路養護機械、數控機床、電力裝備、汽車及內燃機等為重點的先進制造業，以水電鋁為重點的清潔載能產業，以生物醫藥、電子信息、新能源、新材料為重點的戰略性新興產業。但人們要問：發展新興產業，人才隊伍跟得上嗎？
云南經濟社會發展基礎差、底子薄， 在努力引進一些具有世界水平的科學家和高水平創新團隊，并培養本土創新人才的同時，更加注重技術引進和應用，更加注重高技能應用型人才的培養，是實現穩增長的務實之路。正如經濟學家鄭永年所言：中國一些地區的經濟增長更多還是會繼續依賴技術的應用，而非創新。這并非不重視創新或不需要創新，而是因為創新往往可求而不可得。后發地區不妨像日本或韓國那樣，應用先進技術并在一些方面加以改進或者創新，再進一步追求自主創新。
筆者以為，先進的制度創新或移植也是加快產業轉型升級不可忽視的部分。國務院剛剛公布的《關于加快發展現代職業教育的決定》 明確提出，要探索發展本科層次職業教育，研究建立符合職業教育特點的學位制度。如果我省職業技術學院積極跟進先試先改，將高職院校打造成“一流教育”，讓高職畢業生隨著我省經濟穩增長而找到“穩工作”，看到“穩前景”，其作用恐怕不亞于培養數百名首席技師。
主要依靠資源要素和基礎設施投資投入推動經濟增長和規模擴張的發展方式，到一定發展階段后，已經不可能持續支撐經濟較高增長。老路走不通，新路有指向——就在圍繞新興產業的“人才洼地”。創新的事業呼喚創新的人才，我省大力培養造就結構合理、素質優良的產業轉型升級版人才隊伍，將有望在區域經濟競爭中實現“彎道超車”。
