美編 劉一飛 畫
背景
春節過后，《北上廣打拼的游子，為何遠離親人，仍義無反顧？》的帖子火爆網絡，引發了社會輿論對于“北上廣是去是留”以及“如何守護淳樸鄉土”等話題的探討。
話題
鄉土從來沒有遠離我們，它是鄉土中國向現代中國轉型的變革主角，是農業強、農村美、農民富的實現載體，它的建設與發展與我們每個人有關。重新發現鄉土的價值，會讓我們更加明晰自己的發展方向。
尋到回家的路
謝建東
割舍不下的鄉愁與不可放棄的夢想，是一對矛盾。這對矛盾在漂泊異鄉的游子身上體現最深刻。
春節之后，千千萬萬返鄉的人們又踏上重回大城市的路。這些漂泊異鄉的游子，每年至少一次的折返跑，折射出的是中國現代化進程的時代特征。
有人說，許多人之所以“死磕”北上廣，是因為對夢想和公平的渴望。像北上廣這樣的大城市由于政策、資金、資源等的傾斜，擁有優越的教育、醫療、資訊等條件，吸引了許多人才紛紛加入，城市的開放氛圍也容易形成重能力、重公平的規則。而二三線城市，因為熟人社會的影響依舊很重，講究關系的處世哲學沒有受到外力的突破，在許多事情上講通融、講和諧、論資排輩、人情面子容易占上風。所以才有一些回到二三線城市的人，因為不習慣而又逃回北上廣。
理論上，越是小的城市，越需要引進人才加快發展。但事實上，二三線城市和小城鎮由于發展空間、生活品質、就業環境很難吸納人才。人才的培養當然需要走出去交流切磋，但如果他們想回來了，本地本鄉是否可以為他們提供足夠的平臺和發展空間？
人才是個較為寬泛的概念。金字塔頂端的很吃香，是各個地方競相追逐的對象。但沒有塔基和塔身的支持，估計塔尖上的人才也很難留得住。所以，建設鄉土更應該在引進高端人才的同時，著力于培育基礎人才、本土人才，培育愛才、引才、用才的大環境。讓本土的、外地的各類人才都有用武之地和較大發展空間，這才是吸引人才的長遠之策，也是化解“鄉愁”矛盾的關鍵。
不久前，我省出臺了《關于創新體制機制加強人才工作的意見》，在出臺優惠政策大力引進外來高端人才的同時，也為本土人才孵化提供了優良的政策土壤，明確不唯學歷、不唯資歷、不唯權威、不唯身份，不拘一格選人才。希望通過《意見》的實施能夠營造出更有活力的發展環境，吸引更多人才來云南工作，也讓許多懷著鄉愁情懷的云南游子尋到回家的路。
